Fördelar med tjänstegrupplivförsäkring
- Ekonomisk hjälp för familjen till den som avlider
- Extra ekonomisk ersättning till barn under 20 år
- Skattefri utbetalning
Om en medarbetare avlider betalas ett engångsbelopp på 343 800 kr (6 prisbasbelopp) ut till familjen. Beloppet minskas gradvis från att medarbetaren fyllt 55 år fram till att denne går i pension. Om den anställde har barn under 20 år betalas en extra ersättning ut som maximalt kan uppgå till 114 600 kr (2 prisbasbelopp). Hur mycket som betalas ut varierar beroende på barnens ålder.
Saknar den anställde familj betalas så kallad begravningshjälp ut till den anställdes dödsbo.
Försäkringen är giltig så länge företaget betalar premien och gäller som längst tills den anställde går i pension eller fyller 70 år. I de fall anställningen avslutas gäller försäkringen i ytterligare tre månader.
Vi kan erbjuda tjänstegrupplivförsäkring via Nordea Liv & Pension eller Euro Accident.
Här kan du läsa mer om vad som ingår i Tjänstegrupplivförsäkring via Nordea Liv & Pension.Öppnas i nytt fönster
Försäkringen kan köpas av dig som företagare (med eller utan kollektivavtal) och dina medarbetare som är:
Försäkringsförmedling - Euro Accident Livförsäkring AB
Försäkringen förmedlas av Nordea Livförsäkring Sverige AB (Nordea Liv & Pension) org.nr 516401-8508. Försäkringsgivare för tjänstegrupplivförsäkringen är Euro Accident Livförsäkring AB.
För förmedlandet av tjänstegrupplivförsäkring har Nordea Liv & Pension inte rätt till ersättning avsedd att täcka kostnader för personal, marknadsföring, administration och liknande kostnader förknippade med förmedlingen.
Ansvarig tillsynsmyndighet för Nordea och Euro Accident är Finansinspektionen.
Priset för Tjänstegruppliv beror på antalet försäkrade. Kontakta oss så berättar vi mer.
Tjänstegrupplivförsäkring via Nordea Liv & Pension villkorÖppnas i nytt fönster.
Ring oss, chatta eller skicka meddelande till oss i Nordea Business.
Kontakta oss