Fördelar med tjänstegrupplivförsäkring
- Ekonomisk hjälp för familjen till den som avlider
- Extra ekonomisk ersättning till barn under 20 år
- Skattefri utbetalning
Om en medarbetare avlider betalas ett engångsbelopp på 352 800 kr (6 prisbasbelopp) ut till familjen. Beloppet minskas gradvis från att medarbetaren fyllt 55 år fram till att denne går i pension. Om den anställde har barn under 20 år betalas en extra ersättning ut. Den kan maximalt uppgå till 117 600 kr (2 prisbasbelopp). Hur mycket som betalas ut varierar beroende på barnens ålder.
Saknar den anställde familj betalas så kallad begravningshjälp ut till den anställdes dödsbo.
Försäkringen är giltig så länge företaget betalar premien och gäller som längst tills den anställde går i pension eller fyller 70 år. Om anställningen avslutas gäller försäkringen i ytterligare tre månader.
Vi kan erbjuda tjänstegrupplivförsäkring via Nordea Liv & Pension eller Euro Accident.
Här kan du läsa mer om vad som ingår i Tjänstegrupplivförsäkring via Nordea Liv & Pension.
Försäkringen kan köpas av dig som företagare (med eller utan kollektivavtal) och dina medarbetare som:
Avgiften för tjänstegrupplivförsäkringen beror på antalet försäkrade. Kontakta oss så berättar vi mer.
Försäkringsförmedling - Euro Accident Livförsäkring AB
Försäkringen förmedlas av Nordea Livförsäkring Sverige AB (Nordea Liv & Pension) organisationsnummer 516401-8508. Försäkringsgivare för tjänstegrupplivförsäkringen är Euro Accident Livförsäkring AB.
För förmedlandet av tjänstegrupplivförsäkring har Nordea Liv & Pension inte rätt till ersättning avsedd att täcka kostnader för personal, marknadsföring, administration och liknande kostnader förknippade med förmedlingen.
Ansvarig tillsynsmyndighet för Nordea och Euro Accident är Finansinspektionen.
Ring oss, chatta eller skicka meddelande till oss i Nordea Business.
Kontakta oss