Kundservice Chatta med oss

Rekrytera rätt medarbetare

Du har säkert blivit intervjuad för ett jobb men att sitta på andra sidan bordet och hålla i en jobbintervju för att anställa någon kräver andra färdigheter. Den här artikeln ger dig några råd på vägen till att hitta rätt medarbetare.

Vi har samlat tips kring vad du bör tänka på när du ska anställa. Beroende på vilken typ av verksamhet du driver är kanske några av tipsen mer eller mindre relevanta. Men vi tror att det finns fler likheter än olikheter när det kommer till att hitta rätt medarbetare - oavsett om det är en techstartup eller ett café du driver. 

Läs även de andra stegen

Steg 1: Sätt igång

Steg 2: Gör din research

Steg 3: Affärsplan och budget

Steg 4: Full koll på finanserna

Steg 5: Få juridiken på plats

Steg 6: Få ditt företag att växa

Tips för intervjuare

  • Var helt säker på vilka frågor du får och inte får ställa under en intervju. 
  • Kom väl förberedd så att du ställer rätt frågor och skapar en känsla för vem personen är. 
  • Bestäm vilken kompetens och typ av person du söker innan du genomför någon intervju. 
  • Använd samma intervjumetod från tillfälle till tillfälle så att du är säker på att du verkligen kan göra en rättvis jämförelse mellan kandidaterna. 

Tips för intervjun

  • Gör gruppintervjuer om det går. Ta gärna med dig någon vars åsikter du litar på. 
  • Var informell och avslappnad. En intervju är oftast en nervös situation för den sökande. 
  • Pröva kompetensen hos den sökande genom att ge en uppgift (som är relevant för arbetsuppgifterna) att lösa. 
  • Ha inte den sökandes CV eller en dator mellan er. Det skapar en mer avslappnad situation…
  • Fråga inte om du får kolla referenser, bara gör det. Men ta naturligtvis inte kontakt med den nuvarande arbetsgivaren. Var objektiv och undvik att involvera den sökande. 
  • Ta god tid på dig och fråga gärna två gånger så att du får alla svar du behöver. 

Slutligen vill vi tipsa om frågor du kan ställa för att för att verkligen försäkra dig om att du har hittat rätt person. 

Relevanta frågor 

  • Vad är du stolt över att ha åstadkommit tillsammans med kollegor?
  • Vilken är din största yrkesframgång? 
  • Vilken är den största förlust du upplevt yrkesmässigt? 
  • Är det viktigt för dig att vara en del i ett team? Varför eller varför inte? 
  • Hur ser du till att hela tiden utvecklas på jobbet och vilka av dina personliga egenskaper skulle du vilja förbättra? 
  • I vilken typ av arbetsklimat trivs och växer du som person? 
  • Varför vill du arbeta just hos oss?

Bli kund

Fyll i din ansökan online

Hjälp oss att bli bättre

Betygsätt guiden

Kontakta oss

0771-350 360