Företagsbetald Ålderspension

Ett pensionssparande är en investering för framtiden. Extra viktigt blir det när ni växer och behöver locka nya duktiga medarbetare.

Vänd dig till närmaste Nordeakontor

0771-33 55 99

När ditt företag växer gäller det att locka till sig rätt medarbetare. Ett bra pensionssparande är en attraktiv förmån, för många är det till och med en självklarhet. För företaget innebär dessutom de förmånliga avdragsreglerna att det kostar mindre än det smakar.

Har du enmans- eller fåmansaktiebolag är det extra viktigt med tjänstepension, eftersom du kanske inte alltid tar ut marknadsmässig lön och inte heller har kollektivavtal.

Företagets fördelar:

Möjlighet att ge anställda en förmån eller belöning i annan form än lön
Avdragsrätt för inbetalningar
Inbetalningar beskattas med särskild löneskatt som är lägre än arbetsgivaravgift och egenavgift

Den anställdes fördelar:

Välj mellan premiegaranti och fondförvaltning och ha möjlighet att byta mellan de två förvaltningsformerna.
Pensionssparar du med garanti får du del av aktiemarknadens möjligheter, utan att riskera ditt insatta kapital.
Pensionssparar du i fonder har du möjlighet att själv påverka storleken på pensionen.

Om Premiegaranti
Deklarations- och avdragsregler

Om premiegaranti

Du har möjlighet att få en bra värdeökning samtidigt som du har garanti på alla dina insatta pengar när du går i pension.
Du är med vid uppgångarna på börsen - samtidigt som garantin skyddar dig vid börsfall.
Ditt sparande anpassas till din ålder - ju närmare pensionen desto säkrare.

Byta sparform

Du kan under spartiden kostnadsfritt byta mellan Premiegaranti och Fondförvaltning. Bra om du själv vill vara mer aktiv i dina placeringar eller om du vill säkra ditt pensionskapital innan du går i pension.

Huvudregeln

Arbetsgivare får göra avdrag för tjänstepensionspremier med 35% av den anställdes lön. Avdraget får inte överstiga 10 prisbasbelopp. Med lön menas all pensionsgrundande ersättning enligt pensionsavtal.

Kompletteringsregeln

Kompletteringsregeln ger möjlighet till större avdrag, för att komplettera pensionen på grund av förtida avgång eller komplettering av otillräckligt tryggade pensionsutfästelser.
Avdrag medges för kostnader för att uppnå avtalad pensionsnivå. Kostnaden får inte överstiga ett belopp som svarar mot kostnaden för ålderspensionsförmåner enligt följande tabell:

Kompletteringsreglen
Lön	Pension före 65 år	Pension från 65 år
Upp till 7,5 prisbasbelopp	80%	20%
7,5 - 20 prisbasbelopp	70%	70%
20 - 30 prisbasbelopp	40%	40%

Exempel

Bertil är 60 år och skall pensioneras. Arbetsgivaren har utfäst maximal pension enligt kompletteringsregeln fram till dess Bertil fyller 65 år. Bertil har en årslön på 280 000 kr.

Maximal pension för Bertil är 80% = 224 000 kr per år.

Arbetsgivaren engångsbetalar en pensionsförsäkring som ger denna pension i 5 år. Engångspremien för pensionsförsäkringen blir i detta fall 1 120 000 kr.

Särskild löneskatt

Företagsbetalda pensionförsäkringspremier är inte belagda med arbetsgivaravgifter eller egenavgifter. Istället ska företaget betala särskild löneskatt.

Om Fondförvaltning
Deklarations- och avdragsregler

Om Fondförvaltning

Om du vill styra dina placeringar själv ska du välja Fondförvaltning. Då kan du välja bland ett stort urval av Nordeas fonder och dessutom ett urval av externt förvaltade fonder.

Du kan närsomhelst göra omplaceringar via Internet eller ditt Nordeakontor.

Det är viktigt att ditt sparande utvecklas i enlighet med dina förväntningar, Därför bör du bestämma dig för en sparstrategi innan du bestämmer dig för vilka fonder du ska spara i. Våra rådgivare hjälper dig ta fram en sparstrategi och bygga en portfölj som är anpassad efter din sparprofil.

Svårt att välja fonder?

Teckna Förvaltningstjänst Aktiva så sköter vi fondvalen åt dig.

Byte av förvaltningsform

Du kan under spartiden kostnadsfritt byta mellan Premiegaranti och Fondförvaltning. Bra om du själv vill vara mer aktiv i dina placeringar, eller om du vill säkra ditt pensionskapital innan du går i pension.