Tjänstepension utan kollektivavtal - så gör du som arbetsgivare

2009.08.28 Att inte ha kollektivavtal innebär att du som företagare själv bör se till att erbjuda dina anställda en tjänstepensionslösning. Vi förklarar vad man bör tänka på.

Att erbjuda sina anställda pensionslösningar är inte bara positivt för företagets attraktivitet på arbetsmarknaden. Det ger också de anställda en större trygghet, och därmed ett bättre arbetsklimat. De arbetsgivare som inte är bundna till ett kollektivavtal har dessutom stora möjligheter att påverka hur företagets pensionspolicy ska se ut. Dessutom kan de anställda få vara med och påverka utformningen av sitt försäkringsskydd. 

Hur ska man börja?

Det lättaste är att kontakta den bank eller det försäkringsbolag man vill anlita, eller redan idag använder sig av. Man kan även kontakta en försäkringsmäklare som gör en utvärdering av de olika produkterna som finns på marknaden.

Tillsammans tittar man sedan på lämpliga lösningar. Till hjälp kan man ta kollektivavtalet för aktuell bransch för att skaffa sig en uppfattning om allmänna nivåer och villkor.

En aspekt man som arbetsgivare bör fundera över är om samtliga anställda inom företaget ska få lika mycket i pensionssparande. Andra aspekter är om sparandet ska börja vid en viss ålder eller efter en viss tid som anställd i företaget.

En del företag väljer att anlita flera försäkringsbolag för att ge de anställda en möjlighet att välja bolag vid en förhandling.

Steg två kan vara att teckna en skriftlig pensionspolicy. Detta underlättar både för arbetsgivare och personal vid nyanställning och förhandlingar. Pensionspolicyn innehåller förslagsvis de villkor man kommit fram till i samtalet med försäkringsbolaget och lämpligt är att denna sedan utgör en bilaga till anställningsavtalet. Även här kan försäkringsbolaget ofta hjälpa till.  

Avdragsregler

Arbetsgivare får göra avdrag för tjänstepensionspremier med 35% av den anställdes lön. Med lön avser man all pensionsgrundande ersättning. Avdraget får inte överstiga 10 prisbasbelopp. I fall av förtida pensionsavgång finns en kompletteringsregel som ger möjligheter till större avdrag.

Pensionsförsäkringspremier som betalas in av företag är inte föremål för arbetsgivaravgifter eller egenavgifter. Arbetsgivaren betalar i stället särskild löneskatt.

Text: Karin Persson